دانلود پاورپوینت توسعه و عدالت آموزشی در برنامه ششم رشته علوم اجتماعی 42 صفحه

فایل پاورپوینتبا موضوع توسعه و عدالت آموزشی در برنامه ششم در حجم 42 اسلاید قابل ویرایش

به صفحه دریافت دانلود پاورپوینت توسعه و عدالت آموزشی در برنامه ششم خوش آمدید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات دانلود پاورپوینت توسعه و عدالت آموزشی در برنامه ششم را مطالعه نمایید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

فایل پاورپوینتبا موضوع توسعه و عدالت آموزشی در برنامه ششم در حجم 42 اسلاید قابل ویرایش

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 42

حجم فایل: 6.02 مگا بایت

فهرست مطالب:

مقدمه
آخرین قطره سرمایه نفتی
غنابخشی عدالت‌ محور، سرمایه انسانی
زمان صرف‌ شده معلمان و دانش‌ آموزان ایرانی در کلاس، در هر سال
توسعه آموزشی (دغدغه‌ ها+ صورت‌ بندی راه کارها)
ابعاد تحقیق توسعه آموزشی
مثال: فوریت بعد سخت‌ افزاری
دکتر/ شاگرد بنا
مهم‌ ترین نیاز مدارس حومه زاهدان؟
آماری از مدارس فاقد سرویس بهداشتی داریم؟
سهم هر دانش‌آموز مدارس دولتی
و …

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود پاورپوینت توسعه و عدالت آموزشی در برنامه ششم ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود پاورپوینت توسعه و عدالت آموزشی در برنامه ششم – با کلمات کلیدی زیر مشخص گردیده است:
دانلود پاورپوینت توسعه و عدالت آموزشی در برنامه ششم;پاورپوینت توسعه و عدالت آموزشی در برنامه ششم;توسعه و عدالت آموزشی در برنامه ششم;توسعه و عدالت آموزشی;علوم اجتماعی;سرمایه انسانی

پاورپوینت سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی رشته مدیریت 53 صفحه

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی در حجم 53 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با قابلیت ویرایش شامل تعریف سرمایه ، انواع سرمایه، انسان، سرمایه ای بی پایان، سرمایه انسانی، متدولوژی افزایش سرمایه انسانی، سیستم فرهنگ نتیجه گرایی، سیستم مدیریت استعدادها، سیستم مسئولیت پذیری، سیستم مدیریت دانش و رهبری، منابع

به صفحه دریافت پاورپوینت سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی خوش آمدید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات پاورپوینت سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی را مطالعه نمایید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی در حجم 53 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با قابلیت ویرایش شامل تعریف سرمایه ، انواع سرمایه، انسان، سرمایه ای بی پایان، سرمایه انسانی، متدولوژی افزایش سرمایه انسانی، سیستم فرهنگ نتیجه گرایی، سیستم مدیریت استعدادها، سیستم مسئولیت پذیری، سیستم مدیریت دانش و رهبری، منابع

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 53

حجم فایل: 1.313 مگا بایت

عنوان: پاورپوینت سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی

فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 53 اسلاید

دسته: مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی ( ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته)

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ” سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی ” بوده و در 53 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف سرمایه

انواع سرمایه

انسان، سرمایه ای بی پایان

سرمایه انسانی

متدولوژی افزایش سرمایه انسانی

سیستم فرهنگ نتیجه گرایی

سیستم مدیریت استعدادها

سیستم مسئولیت پذیری

سیستم مدیریت دانش و رهبری

منابع انسانی: دارایی ارزشمند و ارزش آفرین

سرمایه در گذشته و حال

مفهوم سرمایه انسانی در یک نگاه

توانمندسازی منابع انسانی

توانمند سازی

توانمندسازی کارکنان

چرا توانمند سازی مهم است ؟

چگونه توانمندسازی انجام می شود ؟

هدف از توانمندسازی

مسیر توانمندسازی کارکنان

مراحل فرایند توانمندسازی کارکنان

ساز و کارهای عملیاتی توانمندسازی سرمایه های انسانی

توانمندسازی منابع انسانی

عالیترین درجه توانمندسازی

موانع تفویض اختیار

مزایای تفویض اختیار

مدل سه مرحله ای توانمندسازی کارکنان

نتایج توانمندسـازی

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” پاورپوینت سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – پاورپوینت سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی – با کلمات کلیدی زیر مشخص گردیده است:
دانلود پاورپوینت سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی ;سرمایه انسانی;توانمندسازی منابع انسانی;توانمندسازی کارکنان;هدف از توانمندسازی;مسیر توانمندسازی کارکنان;مراحل فرایند توانمندسازی کارکنان;ساز و کارهای عملیاتی توانمندسازی سرمایه های انسانی ;توانمندسازی منابع انسانی;عالیترین درجه توانمندسازی;مدل سه مرحله ای توانمندسازی کارکنان

دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل رشته مدیریت

عنوان دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل دسته مدیریت ( مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی پیشرفته) فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید 30 اسلاید این فایل در 30 اسلاید در زمینه مدیریت منابع انسانی بین المللی طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت من

به صفحه دریافت دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل خوش آمدید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل را مطالعه نمایید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

عنوان دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل دسته مدیریت ( مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی پیشرفته) فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید 30 اسلاید این فایل در 30 اسلاید در زمینه مدیریت منابع انسانی بین المللی طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت من

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
تعداد صفحات 30
حجم فایل 474 کیلو بایت

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی- مدیریت منابع انسانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

این فایل در 30 اسلاید در زمینه “مدیریت منابع انسانی بین المللی” طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی

فرهنگ

 سرمایه انسانی

سیستم قانونی- سیاسی

سیستم اقتصادی

مدلهای مدیریت منابع انسانی

مدل ملی گرا         

مدل چند مرکزی            

مدل اقلیم گرا        

مدل منطقه محور          

مدیریت کارکنان در محیط جهانی

انواع مختلف کارکنان بین المللی

سطوح مشارکت

مشارکت محلی یا فعالیت در داخل کشور

 مشارکت بین المللی

  مشارکت چند ملیتی

مشارکت جهانی

مدیریت کارکنان مقیم

انتخاب مدیران مقیم

آموزش و توسعه کارکنان مقیم

آماده کردن مدیران مقیم برای برگشت به موطن اصلی خود

نتیجه گیری

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل,عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی ,فرهنگ, سرمایه انسانی,سیستم قانونی سیاسی,سیستم اقتصادی,مدلهای مدیریت منابع انسانی,مدل ملی گرا ,مدل چند مرکزی ,مدل اقلیم گرا ,مدل منطقه محور ,مدیریت کارکنان در محیط جهانی,انواع مختلف کارکنان بین المللی

دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فكری و اجتماعی رشته مدیریت

عنوان دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فكری و اجتماعی دسته مدیریت ( مدیریت رفتار سازمانی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید 23 اسلاید این فایل در 23 اسلاید در زمینه سرمایه فكری – اجتماعی طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پ

به صفحه دریافت دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فكری و اجتماعی خوش آمدید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فكری و اجتماعی را مطالعه نمایید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

عنوان دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فكری و اجتماعی دسته مدیریت ( مدیریت رفتار سازمانی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید 23 اسلاید این فایل در 23 اسلاید در زمینه سرمایه فكری – اجتماعی طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پ

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
تعداد صفحات 23
حجم فایل 594 کیلو بایت

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فكری و اجتماعی

دسته: مدیریت ( مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 23 اسلاید

این فایل در 23 اسلاید در زمینه ” سرمایه فكری – اجتماعی” طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه                                                              

سرمایه

مفهوم سرمایه فكری

عناصر سرمایه فكری

سرمایه انسانی

سرمایه ساختاری

سرمایه رابطه ای

مدیریت دانش و انواع دانش

سرمایه انسانی در سازمانها

فعالیت مدیریت منابع انسانی برای انواع ذخایر انسانی

طبقه بندی سرمایه فكری

سرمایه انسانی بعنوان یك منبع مزیت رقابتی

ابعاد مدیریت با مشاركت بالا

مفهوم سرمایه اجتماعی

عنصر شناختی

مدلهای سرمایه انسانی

مدلهای سرمایه انسانی

مدل سیستماتیك سرمایه انسانی

عوامل مورد نیاز برای موفقیت سازمان

مدل مفهومی ارتباط بین عناصر

رابطه سرمایه انسانی با عملكرد سازمان

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فكری و اجتماعی ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فكری و اجتماعی – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فكری – اجتماعی,سرمایه,مفهوم سرمایه فكری ,عناصر سرمایه فكری ,سرمایه انسانی,سرمایه ساختاری,سرمایه رابطه ای,مدیریت دانش و انواع دانش ,سرمایه انسانی در سازمانها ,فعالیت مدیریت منابع انسانی برای انواع ذخایر انسانی ,طبقه بندی سرمایه فكری ,سرمایه انسانی بعنوان یك منبع مزیت رقابتی,ابعاد مدیریت با مشاركت بالا

نقش دانشگاهها در جهان در حال تحول ( چالشها و فرصتها ) رشته روانشناسی و علوم تربیتی

سوال محوری مقاله این است که دانشگاهها و نظام آموزش عالی در تحولات اقتصادی و اجتماعی جهانی چه نقشی را ایفا نموده و اساسا در ورود جهان به قرن بیست و یکم دانشگاهها با چه چالشهایی مواجه خواهند بود

به صفحه دریافت نقش دانشگاهها در جهان در حال تحول ( چالشها و فرصتها ) خوش آمدید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات نقش دانشگاهها در جهان در حال تحول ( چالشها و فرصتها ) را مطالعه نمایید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

سوال محوری مقاله این است که دانشگاهها و نظام آموزش عالی در تحولات اقتصادی و اجتماعی جهانی چه نقشی را ایفا نموده و اساسا در ورود جهان به قرن بیست و یکم دانشگاهها با چه چالشهایی مواجه خواهند بود

دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
تعداد صفحات 30
حجم فایل 31 کیلو بایت

نقش دانشگاهها در جهان در حال تحول  ( چالشها و فرصتها )

 

چکیده :
سوال محوری مقاله این است که دانشگاهها و نظام آموزش عالی در تحولات اقتصادی و اجتماعی جهانی چه نقشی را ایفا نموده و اساسا” در ورود جهان به قرن بیست و یکم دانشگاهها با چه چالشهایی مواجه خواهند بود. روش مطالعه به صورت مطالعه اسنادی با بهره گیری از اصول تحلیل محتوا بوده و با بحث در خصوص موضوعات تغییرات ساختاری در آموزش عالی، سیستم ابداعات ملی و نقش دانشگاهها در تولید و گسترش آن، نقش محوری دانشگاهها در تولید و گسترش سرمایه انسانی، یکپارچگی جامعه جهانی و دموکراسی، تغییر در چشم انداز دانشگاهها و تحول در شکل و محتوا، و نیز چالشهای فراروی آموزش عالی در قرن بیست و یکم در محورهای کنترل کیفیت، عدالت آموزشی و توزیع فرصتهای ارتقا، انقلاب مدیریتی، دانشگاهها، دانشگاهها و بیکاری، آموزش عالی و نظام پرداختهای اجتماعی و دانشگاهها و کلید طلایی بازار کار، مقاله جمع بندی میگردد. در پایان نیز براساس مطالب عنوان شده در متن پیشنهاداتی اراعه گردیده است.

فهرست مندرجات :
1- تغییرات ساختاری در آموزش عالی
1-1- تقاضا برای آموزش عالی 
1-2- زنانه شدن کلاسهای دانشگاهی
1-3- توده ای شدن آموزش عالی
1-4- تغییر محصولات دانشگاهها و کاربردی ترشدن آنها
1-5- تغییر و تنوع در منابع مالی دانشگاهها 
1-6- منطقه ای و محلی شدن تولیدات دانشگاهها
2- سیستم ابداعات ملی و نقش دانشگاهها در تولید و گسترش آن
3- تشکیل سرمایه انسانی و نقش محوری دانشگاهها در رشد وتوسعه
3-1- تولید سرمایه انسانی بالاتر و بیشتر
3-2- آموزش و تربیت مادام العمر
3-3- اخذ گواهینامه ها و درجات کیفی بین المللی
4- دانشگاهها، یکپارچگی جهانی و دموکراسی
5- تغییر چشم انداز دانشگاهها و تغییر در شکل و محتوا
6- چالشهای فراروی آموزش عالی در قرن بیست و یکم
6-1- کنترل کیفیت
6-2- عدالت آموزشی و توزیع فرصتهای ارتقا
6-3- انقلاب مدیریتی 
6-4- انقلاب اطلاعاتی
6-5- آموزش عالی و نظام پرداختها
6-6- دانشگاهها و بیکاری 
6-7- دانشگاهها و کلید طلایی بازار کار
7- جمع بندی، نتیجه گیری و پیشنهادات
8- یادداشتهای متن
9- منابع و مآخذ

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” نقش دانشگاهها در جهان در حال تحول ( چالشها و فرصتها ) ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های پولی حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – نقش دانشگاهها در جهان در حال تحول ( چالشها و فرصتها ) – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
سرمایه انسانی,سیستم ابداعات ملی,dکپارچگی اجتماعی,کنترل کیفیت,عدالت آموزشی,توزیع برابر فرصتهای ارتقا,کارایی داخلی,کارایی خارجی,انقلاب مدیریتی,نظام پرداختهای اجتماعی,مقاله,پژوهش,تحقیق,پروژه,دانلود مقاله,دانلود پژوهش,دانلود تحقیق,دانلود پروژه

محاسبه بازده خصوصی سرمایه انسانی در ایران

یكی از موارد مهم قابل بحث در جامعه امروزی ارتباط تحصیلات با درآمد است كه اقتصاددانان از آن بـه عـنوان بُعد خـرد سرمایه انسانی یاد می‌كنند

به صفحه دریافت محاسبه بازده خصوصی سرمایه انسانی در ایران خوش آمدید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات محاسبه بازده خصوصی سرمایه انسانی در ایران را مطالعه نمایید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

یكی از موارد مهم قابل بحث در جامعه امروزی ارتباط تحصیلات با درآمد است كه اقتصاددانان از آن بـه عـنوان بُعد خـرد سرمایه انسانی یاد می‌كنند

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
تعداد صفحات 27
حجم فایل 47 کیلو بایت

مقاله محاسبه بازده خصوصی سرمایه انسانی در ایران


چكیده:
یكی از موارد مهم قابل بحث در جامعه امروزی ارتباط تحصیلات با درآمد است كه اقتصاددانان از آن بـه عـنوان بُعد خـرد سرمایه انسانی یاد می‌كنند ( بُعد كلان آن نقش تحصیلات در رشد اقتصادی‌ است) . براین اساس از ابزار متداول و مرسوم برای تخمین چنین رابطه‌ای یعنی توابع درآمدی استفاده شد. این توابع كه اولین بار توسط مینسر مورد توجه قرار گرفت اثر تحصیلات و تجربه كاری را بر درآمد شاغلین نشان می دهد. این مقاله نیز كه حاصل یك كار پژوهشی تحت همین نام می باشد به برآورد تأثیر چند متغیر كه همگی نشاندهنده سرمایه انسانی هستند بر روی درآمد پرداخته است. علاوه بر نتایج جزیی (شامل جنس، مكان زندگی، محل اشتغال و …) كه در مقاله آورده شده‌اند، نتیجه كلی این بود كه تأثیر تحصیلات و تجربه بر درآمد افرادِ با تحصیلات و تجربه بالا نسبت به افراد با تحصیلات و تجربه كمتر، بصورت فزاینده می باشد. یعنی رابطه عكس بین تحصیلات و تجربه ( كه به نوعی تعیین كننده سرمایه انسانی هستند) با درآمد وجود ندارد. 
لغات كلیدی: سرمایه انسانی، توابع درآمدی، نرخ بازده آموزش، توابع درآمدی سرمایه انسانی.
مقدمه:
سؤالاتی كه امروزه برای افراد جامعه بویژه جوانان درسن كار وبخصوص جویای كار مطرح است اینست كه آیا دنبال آموزش بیشترباشند و یا سعی كنند جذب بازاركار شوند. ویا اینكه تلاش كنند جذب بخش خصوصی شوند و یا دولتی و ……. .
درحقیقت آنها بدنبال كسب درآمد بیشتردرطول دوره كاری خود می‌باشند وبنابراین باید بررسی شود كه چه عواملی براین درآمدها مؤثراست و یا اینكه ساختار درآمدهای كاری (دستمزدها) چگونه است؟
برای تحلیل عوامل مؤثر بردرآمدهای كاری از ابزار مرسوم ومتداول و درعین حال مهم «توابع درآمدی» (Earning Function) استفاده می‌شود. دراین توابع عوامل مهم مؤثر بردرآمدها موردبحث و تجزیه وتحلیل قرارخواهند گرفت وازآن جمله است آموزش و تجربه كه درادبیات امروزی رشد اقتصادی و توابع درآمدی ازآنها به‌عنوان سرمایه انسانی یاد می‌شود.
ازآنجا كه یكی ازعوامل بسیارتأثیرگذار درتحلیلهای سرمایه‌گذاری آموزشی، سرمایه انسانی می‌باشد لذا اندك صحبتی ازسرمایه انسانی نیز ضروری به‌نظر می‌رسد.
سرمایه انسانی كه عبارتست از نهادینه شدن دانش درانسان و هم‌چنین ابعاد مختلفی نظیر آموزش، بهداشت، تجربه و… را دربرمی‌گیرد از دو بُعد قابل بررسی است. نقش سرمایه انسانی دررشد اقتصادی بُعد كلان آن می‌باشد. دربازده خصوصی آموزش (بُعدخرد)، جنبه درآمدی مورد بحث قرار می‌گیرد و دراین موارد از توابع درآمدی كه ابزار متداول این بررسی می‌باشد، استفاده می‌كنند. درحقیقت توابع درآمدی یك ابزار ساده و درعین حال انعطاف‌پذیر برای تحلیل سرمایه‌گذاری در آموزش می‌باشد.
برخلاف كارهای انجام شده توسط شولتز، دنیسون و گریلیچز كه تئوری سرمایه انسانی را در بهره‌وری و رشد اقتصادی بكار بردند (بُعد كلان)، افرادی نظیر ژاكوب مینسر، گری بكر و پیروانش یك تئوری عمومی ارائه دادند كه تمركزش برارتباط بین سرمایه انسانی و درآمد نیروی كاربود (بُعد خرد).
مینسر و بكر طی بیست سال هزینه های قابل ملاحظه سرمایه‌گذاری برفرد را معلوم كردند (شامل هزینه زمان)، سرمایه‌گذاری‌های مدرسه ای و بعدازمدرسه ای را تحلیل كردند، قوانین بهینه یابی انتخاب اینچنین سرمایه‌گذاری را فرمولبندی كرده و نهایتاً ارتباط بین دستمزدها و شقوق متفاوت سن، شغل (حرفه) و آموزش را تخمین زدند كه درحقیقت جنبه مهم مورد بحث این مقاله نیز انجام این تخمین وتحلیل آن می‌باشد.

توابع درآمدی:
ارتباط بین آموزش و دستمزد یكی ازمهمترین مطالعات دراقتصاد كار می‌باشد. محققین از دهة 1970 بین دستیابی به آموزش و دستمزد ارتباط مثبت ومحكمی دركشورهای متفاوت پیدا كردند. نقطه شروع بیشتراین تحقیقات به فرمول‌بندی مینسر (Mincer 1974) برمی‌گردد كه درآن سرمایه انسانی نقش اصلی را بازی می‌كند توابع درآمدی ابزار اصلی این تحلیل می‌باشد. 
ازآنجائیكه هردو سرمایه انسانی و فیزیكی درگیرهزینه‌ها و درآمدهای محتمل آینده می‌شود، ممكن است یك تقارن و تناسبی بین این دومفهوم بوجود آید. درحقیقت سرمایه انسانی تخمینی از توانایی یك شخص درایجاد درآمد كاری است.
تخمینهای سرمایه انسانی دراقتصاد برای تعیین پویایی درآمدهای ناشی از اشتغال (توابع درآمدی)، تحلیل توزیع درآمد، بررسی رشد اقتصادی و اندازه‌گیری هزینه‌های اجتماعی مهاجرت بكار برده می‌شوند. اما علیرغم تعریف گسترده و مشخص، دربیشترمطالعات تجربی سرمایه انسانی منحصراً بوسیله سطح آموزش تخمین زده می‌شود. مشكل اساسی دراین بحثها اندازه‌گیری سرمایه انسانی و اجزاء متشكلّه آن است. موارد مهم و قابل استفاده از توابع درآمدی یكی از تحلیل نرخ بازده تحصیلات و دیگری در تحلیل توزیع درآمد می‌باشد، و چون با بحث اصلی مقاله ارتباط چندانی ندارد از توضیح آنها خودداری می‌كنیم.